社会福祉法人広島県リハビリテーション協会　次世代法・女性活躍推進法の一般事業主行動計画

職員がその能力を発揮し、職業生活と家庭生活との両立を支援する雇用環境を整備して働きやすい職場づくりを進め、男女の差別なく女性がより活躍できる職場環境の整備に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

• １．計画期間

  令和６年４月１日　～　令和８年３月３１日

• ２．行動計画策定指針事項と対策

  （１） 職業生活と家庭生活との両立を支援する雇用環境を整備
  ① 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
  　⇒育児休業をしている労働者の職業能力開発及び向上のための情報提供
  ② 育児休業等を取得し、又は子育てを行う女性労働者が就業を継続し活躍する取組
  　⇒女性労働者の育成に関する管理職員研修等の取組
  ③ 有給休暇の取得率
  　⇒有給休暇の取得率を前年比３％以上高める
  （２） 働き方の見直しに資する労働条件の整備
  ① 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
  　⇒計画年休制度及び取得の奨励
  （３） 次世代育成支援対策への支援
  ① 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他雇用管理の改善又は職業訓練の推進
  　⇒インターンシップの受け入れ、実習・職場体験等の受け入れ
  （４） 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
  ① 管理職に占める女性の割合
  　⇒管理職に占める女性の割合目標を４０％以上とする
  ② 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施
  　⇒優先雇用の促進
  ③ 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
  　⇒お互い様の協力し合える職場づくり、研修への参加

• ３．実施時期

  〈取組内容〉
  ・令和６年４月～　職員への基本方針の周知
  ・令和６年５月～　具体的研修への参加・実施計画の検討
  ・令和６年７月～　対象職員への研修説明（随時）
  ・令和６年８月～　研修実施又は外部研修参加
  ・令和７年３月～　年間実績集計、制度アンケート、見直し検討、翌年目標
  ・令和８年４月～　総括、年間実績集計、制度アンケート、見直し検討