社会福祉法人広島県リハビリテーション協会　次世代法・女性活躍推進法一体型一般事業主行動計画

女性や若者が活躍でき、職員がその能力を発揮し、仕事と家庭生活のとの両立を図り支援して働きやすい雇用環境の整備に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

• １．計画期間

  令和８年４月１日　～　令和１１年３月３１日

• ２．当法人の課題

  （１）男性の育児休業取得者が少なく男性の育児休暇を取得しやすくする
  （２）時間外・休日労働の削減に向けＩＣＴ・ＡＩの活用を促進する
  （３）人材確保が難しい中で福祉現場を見て知って就職先として興味を持ってもらう
  （４）様々なハラスメントのない働きやすい職場環境づくりの推進

• ３．目標と取組内容・実施時期

  （１）育児休業の対象男性職員への積極的な情報の提供による取得率20％以上とする

  法人内の制度の情報提供、取得意向の事前アンケートの実施 〈取組内容〉
  ・令和８年４月～掲示、回覧等による諸制度の周知徹底
  対象職員への具体的な手続き等の個別説明の実施
  ・令和９年４月～状況分析、対象となる職員への積極的な声掛け

  （２）時間外・休日労働の削減に向けＩＣＴ・ＡＩの活用を促進してフルタイム労働者一人当たり年間平均で、一月法定時間外及び休日労働の時間数を4時間未満とする

  業務省力化に向けて必要なＩＣＴ・ＡＩの検討と導入を実施する 〈取組内容〉
  ・令和８年４月～各現場で業務省力化に必要なＩＣＴ・ＡＩの検討
  導入に向けての研修会・展示会への参加
  ・令和９年４月～状況分析、導入・活用状況の分析

  （３）大学・高校・専門学校・ハローワーク等へのインターンシップ等受入れＰＲ

  ホームページや学校訪問による受け入れによる適正な募集・採用機会を確保する 〈取組内容〉
  ・令和８年４月～ホームページを利用した受入れの募集を広く発信する
  学校等への訪問により担当者への積極的な情報提供
  ・令和９年４月～状況分析、受け入れ実績と課題、今後の対応を図る

  （４）各種ハラスメントの防止のための施設内研修年1回以上の実施と外部研修への参加

  全職員のハラスメント防止（カスタマーハラスメント防止含む）の研修参加 〈取組内容〉
  ・令和８年４月～規程の周知と具体的な対応事例を研修会で実施し周知を図る
  研修会不参加の職員には回覧にて全職員に周知を図る
  ・令和９年４月～一年間の発生状況を分析しさらに必要な対策・対応を実施する